企業外聘法務顧問都有何優勢

2016-6-27 14:38:02??????點擊:

       目前,很多中小型企業,尤其是新成立的創業企業均在外聘顧問律師與內聘專職黑龙江福彩P62开奖大全兩者之間難以抉擇,對于中小型企業來講這個問題解決的越早越有利于企業的發展。

  公司內部的法務人員,是公司的職能機構和內部職工,他們與公司之間是勞動合同關系,直接受公司領導層領導,對公司負責。而公司外聘的顧問律師,是專職的法律顧問,他們為擔任法律顧問的公司提供法律服務,而該顧問律師與公司僅僅是專業服務的合作關系,按合同的約定行使執業律師的權利,并履行諸如法律咨詢、法律建議、文件審查或代書、案件代理等約定義務。

  如果有的公司規模并不很大,卻設置一個全職的法務人員,未必可以提供充足的工作量,同時公司財務支出較大,效果也不一定好(例如專業工作量不夠的情況下,法務人員可能本身會有失落感)。所以,在公司專業法律工作量不是非常大的情況下,外聘顧問律師對公司來說可能是一個更為有效和經濟的方法。當然,也不是所有的公司都需要外聘顧問律師。如果公司規模很小、業務種類單一、經營比較簡單,就沒有必要聘請顧問律師。這樣的公司可以就有關事務及應當予以注意的問題,聘請專業法律服務公司一次性解決即可。但是,與之相比更多的公司業務種類繁多、復雜,或者公司規模較大,毫無疑問需要外聘顧問律師。

  外聘顧問律師與公司內部法務人員相比,具有如下優勢:

  1、專業性更強

  作為專業律師,接觸到的各類公司客戶以及公司法律事務更多,代表客戶參與的訴訟和仲裁也遠遠多于公司專職法務人員。經驗更加豐富。因此,專業律師對法律理論的理解以及實際法律的適用會更深刻,理論與實際更加充分的結合,對法律風險更加敏感。律師提供的常年法律顧問服務涉及到各行各業的企、事業單位和政府部門,涉及到企業的生產經營、日常管理、戰略發展等各個階段,接觸和處理的案件種類繁多、糾紛重大復雜,這相應地也使律師練就了應對各類案件的工作技能,能夠提供更全面的法律服務。

  同時,作為專業法律服務公司更了解最新立法及司法實踐動態,有助于為客戶提供最新的、可操作的解決方案。

  2、公司負擔更小

  公司外聘顧問律師,需要支付法律顧問費。在公司法律事務并不是非常大的情況下,一般每月的顧問費不會超過法務專員的月薪,公司沒有任何其他額外的付出,如五險一金、年底雙薪或其他福利。當然,顧問律師每月的服務會有一定的時間限制,但是實際上,公司法務人員真正處理法律事務的工作時間也是十分有限,很多時間是用于公司內部流程的流轉上,這些工作各部門的秘書或助理都可以完成。

  而且,由于經驗和實務能力的關系,處理同一個法律事務公司法務人員需要的時間很可能大大高于專業律師需要的時間。

  所以,在公司法律事務量并不太大的情況下,最好外聘顧問律師。

  3、經驗更豐富

  公司內部的法務人員業務比較單一,一旦發生疑難案件,瞬間的工作量增大專職法務人員很難兼顧到案件的方方面面,此時若以團隊合作力量共同解決,案件不但進展加快,且結果也更好。另外專職法律顧問因長期處理公司自身事務造成其對公司以外的事務經驗欠缺,而公司的對外事務與內部事務相比較絲毫不少。內部法務人員與外聘法律服務公司相比較,其法律知識的更新也稍嫌滯后。外聘顧問律師的司法實踐經驗,對公司的經營也能起到很好的保駕護航的作用。

  常年法律顧問團通過了解公司情況,能夠及時發現公司自身發現不了的問題。故即使公司設置了內部法務部門也往往需要外聘顧問律師進行工作輔助。

  綜上,出于成本和收益兩方面的考慮,聘請外部律師更應成為中小企業的第一選擇。中小型企業可以沒有專門的法務部門,但不能沒有外聘律師。